我们的价值
提供最佳客户体验
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携手共赢
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鼓励创新
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激发人才潜能
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享受有所作为
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相互信任
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我们履行企业社会责任的承诺
可持续发展路线图的目标基于四大支柱，并以以下合规基础提供支持：
以人为本: 员工发展、健康与安全标准、性别多元化以及员工参与度
保护地球：控制集团温室气体排放，生产和制定有助于减缓气候变化的产品和解决方案，加速循环经济相关举措
合作共赢：加强与供应商和客户的关系，深化在气候变化议题上的协作
道德与合规：构建坚实的合规文化
Satisfaxion 员工满意度调查
对于蓝格赛而言，团队参与度是其战略的基本支柱之一。Satisfaxion 是一项年度内部满意度调查，员工可以通过该调查以保密且匿名的方式分享自己的意见和建议，帮助蓝格赛识别有待改进的领域，并制定具体且有针对性的战略、政策和举措。 Satisfaxion 调查结果显示，Rexel 团队高度敬业，始终以客户为中心，并与集团的企业使命和战略保持一致。这种反馈与持续改进的文化，有助于营造一个让每个人的投入都受到重视、每个想法都能落地实现、并惠及所有人的工作环境。
Skill Up 蓝格赛学习探索站
员工发展始终是集团的一项战略重点。蓝格赛致力于营造知识与经验共享的文化，并为员工提供量身定制的培训机会。集团通过线上培训平台 Skill UP 蓝格赛学习探索站提供丰富多样的学习方式，包括线下课程和远程学习，帮助员工不断提升技能。
WiRE
WiRE，即“蓝格赛女性”（Women in Rexel），体现了 Rexel 对多元与包容企业文化的坚定承诺。这个由本地和全球社群组成的网络，旨在促进协作、鼓励女性发展，并增强公司女性员工的信心。通过为女性和男性员工提供一个交流、分享经验、相互学习的平台，蓝格赛正助力构建一个更加包容、多元的工作环境，促进所有人的成长与成功。自 2018 年在美国启动以来，WiRE 已扩展至集团内多个国家。各地的 WiRE 社群均自主运作，并开展各类活动，例如社交交流活动、会议、导师计划、培训以及项目赞助。蓝格赛邀请所有员工参与其中，这彰显了公司秉持的信念：多元化是一种集体的力量。
薪水
地点
Angle Park, Australia
Brands
Rexel
Location
Australia
工作类型
正式员工
Experience Level
Experienced Professional
远程类型
现场办公
职能
销售
描述
Engage with customers, suppliers and sales teams to cultivate strong long-term working relationships. Coach, lead and communicate key priorities to your team to create an inclusive culture and build h
参考
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到期日
01/01/0001
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