价值与文化

对于蓝格赛而言，团队参与度是其战略的基本支柱之一。Satisfaxion 是一项年度内部满意度调查，员工可以通过该调查以保密且匿名的方式分享自己的意见和建议，帮助蓝格赛识别有待改进的领域，并制定具体且有针对性的战略、政策和举措。 Satisfaxion 调查结果显示，Rexel 团队高度敬业，始终以客户为中心，并与集团的企业使命和战略保持一致。这种反馈与持续改进的文化，有助于营造一个让每个人的投入都受到重视、每个想法都能落地实现、并惠及所有人的工作环境。

WiRE，即“蓝格赛女性”（Women in Rexel），体现了 Rexel 对多元与包容企业文化的坚定承诺。这个由本地和全球社群组成的网络，旨在促进协作、鼓励女性发展，并增强公司女性员工的信心。通过为女性和男性员工提供一个交流、分享经验、相互学习的平台，蓝格赛正助力构建一个更加包容、多元的工作环境，促进所有人的成长与成功。自 2018 年在美国启动以来，WiRE 已扩展至集团内多个国家。各地的 WiRE 社群均自主运作，并开展各类活动，例如社交交流活动、会议、导师计划、培训以及项目赞助。蓝格赛邀请所有员工参与其中，这彰显了公司秉持的信念：多元化是一种集体的力量。