Au sein de Rexel France, notre engagement pour un environnement de travail accueillant et adapté se traduit par la mise en place de plusieurs mesures :
Une politique d’emploi volontariste menée en interne qui permet de faire évoluer chaque année le taux d’emploi de travailleurs handicapés (passant de 4,14% en 2020 à 5,4 % en 2024). Cela représente un peu plus de 200 collaborateurs.
Des actions de recrutement auprès de candidats en situation de handicap et ce, sur tous nos métiers.
Plus de 50 accompagnements individuels chaque année en matière de maintien dans l’emploi et compensation du handicap ? (Aménagements de poste – financement d'appareillages auditifs - interprétariat...)
Un engagement annuel solide auprès du secteur adapté/protégé avec plus de 300 000 € de dépenses réalisées auprès d’ESAT et Entreprises Adaptées chaque année sur tout le territoire pour l'entretien des espaces verts, la centralisation de nos rendez-vous avec les services de santé au travail, des prestations de traiteur et d'impression…
Le handicap est un sujet abordé tout au long de l’année auprès des équipes au travers notamment :
De campagne d’affichage,
De sensibilisation par le théâtre,
De Webinaires d’information,
D’ateliers de réalité virtuelle.
Une équipe dédiée sur les sujets de santé au travail accompagne au quotidien les collaborateurs en situation de handicap ainsi que leurs managers.
Nos partenariats
Rexel France soutient l’emploi des personnes en situation de handicap également au travers de partenariat associatif. C’est le cas avec l’association ARPEJEH en charge de la promotion de l’emploi des jeunes en situation de handicap
