‘Ik hou van bouwen, van een plek waar ik met m’n voeten in de klei sta en tegelijkertijd strategisch te werk kan gaan. Een plek waar ik m’n creativiteit kwijt kan. Een werkcultuur waar je elkaar kunt vertellen wat je wel of niet leuk vindt, dan weet je waar je aan toe bent. Dat vond ik bij Wasco.’

Aan het woord is Floor Hollink, HR-adviseur bij Wasco. ‘Ik ga echt elke dag met heel veel plezier naar m’n werk, ik vind het heel leuk om te werken bij Wasco. Het is een bedrijf waar mijn ideeën gehoord worden en ik ruimte krijg om ze uit voeren. Dat plezier gun ik iedereen.’

‘Mijn werkweken zijn soms heel onvoorspelbaar. Ik plan dingen in, maar er komt ook altijd van alles tussendoor. Wij werken met mensen, dus er zijn altijd spoedgevallen of ziektegevallen die voorrang krijgen op jouw planning. Daar moet je van houden, ik vind dat geweldig!’

‘Ik ben veel op pad. Mijn standplaats is in Twello. Op woensdag ben ik doorgaans in Apeldoorn op de Ecofactorij en tussendoor ben ik veel onderweg. Met de drie regiomanagers ga ik elke zes weken op een reisdag. Dan bezoeken we onze vestigingen door het hele land. Ter plekke gaan we in gesprek over HR-thema’s. Soms spontaan, maar vaak ook gepland. Hoe ga je om met frequent en langdurig verzuim, hoe kunnen we je helpen bij het invullen van de vacatures, wat wil je ontwikkelen in je team of hoe ga je om met uitstroom? En wie zijn je talenten, hoe behoud je die, welke stappen kunnen we maken als het gaat om leiderschap en hoe kunnen wij jou, vanuit HR, in ondersteunen? Maar het kan ook een individuele casus zijn, soms bekijken we bijvoorbeeld samen hoe we een passend re-integratietraject kunnen optuigen met een langdurige zieke medewerker.’

‘Ik wil weten wat er speelt zodat ik vanuit HR hierover informatie of trainingen kan geven. Daarom sluit ik ook aan bij het business managersoverleg of regio-overleg. Ik wil weten wat er speelt en daar vanuit HR informatie of training op bieden. Dat vind ik heel erg leuk, ik ben heel vrij in mijn rol.