CDI - Manager Développement Durable H/F

Le ou la Manager Projets Développement Durable aura un rôle clé au sein du Direction Développement Durable du Groupe Rexel, et il/elle sera en charge des projets environnement du groupe, principalement sur les enjeux climat et circularité.

Déploiement de la feuille de route de décarbonation du Groupe

- Déployer la feuille de route décarbonation du Groupe et animer le Comité scope 3 siège composé des directions du groupe engagées sur ce sujet

- Accompagner les filiales du groupe à déployer leur feuille de route de décarbonation avec un focus sur la décarbonation du scope 3. Cela passe par un accompagnement de chaque filiale pour la bonne compréhension des leviers de décarbonation possibles et l’aide à la décision des priorités à engager.

- Suivre les plans d’actions régulièrement pour veiller à l’atteinte des objectifs du groupe.

- Assurer une montée en compétences des équipes en interne sur les sujets environnement avec le support de la communication et de la formation.

Définir et déployer une feuille de route sur les enjeux de la circularité

- Définir la feuille de route circulaire de Rexel en tenant compte des risques et opportunités

- Créer et animer une communauté Circularité pour partage des initiatives

- Avec la Direction des achats renforcer les partenariats possibles avec les fournisseurs sur ce sujet

- Rendre compte des initiatives et de la performance sur ce sujet  

Contribuer activement au reporting extra-financier du groupe

- Apporter toute l’analyse nécessaire à la bonne compréhension de la performance climat et circularité du groupe en étroite collaboration avec le manager performance durable et les autres acteurs concernées (filiale, finance)

Pour assurer ce travail, une veille à la conformité aux attentes réglementaires et aux évolutions du marché devra être régulièrement assurée

La liste des missions n’est pas exhaustive

Management

- Management direct : Encadrer un chargé de projet en alternance ou stage.

- Management transversal : Collaborer avec les contacts en pays ainsi qu’avec les directions du siège concernées.

Compétences techniques (hard skills)

- Minimum de 8 ans d’expérience dans le domaine du développement durable, avec une forte expérience de la mise en œuvre de feuille de route climat dans un environnement international. Expérience dans le secteur de la distribution idéalement. La maitrise bilan carbone est indispensable.

- Anglais fluent obligatoire

Compétences personnelles (soft skills)

• Rigueur
• Capacité à travailler efficacement en transversalité.
• Capacité à s’adapter à des environnements et cultures différentes
• Excellentes qualités relationnelles

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