Das Leben bei Rexel

Bei Rexel ist das Engagement der Mitarbeiter*innen ein grundlegender Pfeiler unserer Strategie. Satisfaxion, die jährliche interne Zufriedenheitsumfrage, ermöglicht es den Mitarbeiter*innenn, ihre Meinungen und Vorschläge vertraulich und anonym mitzuteilen. Dies hilft uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und konkrete, zielgerichtete Strategien, Richtlinien und Initiativen zu definieren. Satisfaxion hat das starke Engagement unserer Teams, unsere Kund*innen-Orientierung und unsere Ausrichtung auf den Unternehmenszweck und die Strategie der Gruppe hervorgehoben. Diese Kultur des Feedbacks und der kontinuierlichen Verbesserung trägt zu einer Kultur bei, in der das Engagement von jedem*r Einzelnen geschätzt wird und Ideen zum Wohle aller umgesetzt werden.

WiRE, oder „Women in Rexel“, steht für unser Engagement und unsere Unternehmenskultur, die auf Vielfalt und Inklusion ausgerichtet istbasiert. Das Netzwerk aus lokalen und globalen Communities fördert nicht nur die Zusammenarbeit und regt die Entwicklung an, sondern unterstützt auch die Frauen* in unserem Unternehmen dabei ihre Karriere mit Selbstvertrauen weiterzuentwickeln. Durch diese Plattform, auf der Menschen sich begenen, Erfahrungen austauschen und voneinander lernen, trägt Rexel zum Aufbau eines inklusiveren und vielfältigeren Arbeitsumfelds bei. Seit seiner Gründung im Jahr 2018 in den Vereinigten Staaten hat sich WiRE auf mehrere Länder der Gruppe ausgeweitet. Jede WiRE-Community ist autonom und bietet eine Vielzahl von Aktivitäten. Von Networking-Veranstaltungen und, Konferenzen über, Mentoring, Schulungen und Sponsoring, WiRE fördert die Erfüllung und den Erfolg aller. Da wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt eine kollektive Stärke ist, sind alle Mitarbeiter*innen von Rexel zur Teilnahme am Netzwerk eingeladen. Gemeinsam stehen wir für Vielfalt.