Nos Valeurs
Offrir la meilleure expérience client
Voir plus
Unir nos forces pour réussir
Voir plus
Encourager l’innovation
Voir plus
Impliquer les collaborateurs pour développer leurs talents
Voir plus
Développer une confiance mutuelle
Voir plus
Notre engagement RSE
Les objectifs de la feuille de route de développement durable reposent sur les 4 piliers de bonne conduite suivants:
Sensibilisation des collaborateurs : L’objectif est non seulement de former et d’informer, mais aussi d’encourager l’adoption de comportements durables et non discriminants au quotidien.
Planète, améliorer la performance sociale et environnementale de nos opérations : Rexel souhaite diminuer l’empreinte carbone de ses opérations de 50% d’ici 2025, augmenter le poids des ventes de ses “offres vertes” ainsi que prétendre à des certifications ISO.
Promouvoir une relation durable et de valeur partagée avec nos fournisseurs et nos clients : Le Groupe demande à l’ensemble de ses fournisseurs et sous-traitants de se conformer aux principes de son Guide d’éthique et de respecter les clauses contractuelles types applicables à l’ensemble des filiales du Groupe. Pour alléger l’impact environnemental des grands chantiers de ses clients, Rexel propose des services de gestion globale des approvisionnements afin de regrouper les livraisons en amont et d’optimiser les transports et de réduire les impacts associés.
Renforcer la démarche d’éthique et de compliance. En 2017, Rexel a renforcé sa démarche éthique initiée en 2007. Document de référence, le Guide d’éthique a été mis à jour. Il établit les principes que le Groupe défend et respecte sur les plans économique, environnemental et humain. Il s’impose à tous les collaborateurs, dans tous les pays.
Satisfaxion
Pour Rexel, l'engagement des équipes est un pilier fondamental de sa stratégie. Satisfaxion, l'enquête annuelle de satisfaction interne, permet aux collaborateurs de partager leurs opinions et leurs suggestions de manière confidentielle et anonyme, aidant Rexel à identifier les domaines à améliorer et à définir des stratégies, des politiques et des initiatives concrètes et ciblées. Satisfaxion a mis en évidence l'engagement fort des équipes de Rexel, leur orientation client et leur alignement sur la stratégie et l'objet social du Groupe. Cette culture du retour d'expérience et de l'amélioration continue contribue à créer un environnement où l'engagement de chacun est valorisé et où les idées se concrétisent pour le bien de tous.
Skill Up
Le développement des collaborateurs reste une priorité stratégique pour le Groupe. Rexel s'engage à favoriser une culture de partage des connaissances et des expériences, et à offrir à ses collaborateurs des opportunités de formation sur mesure. Le Groupe propose un large éventail d'options d'apprentissage, à la fois en personne et à distance, par le biais de sa plateforme de formation en ligne, Skill UP, afin d'aider les employés à développer leurs compétences.
WiRE
WiRE, ou Women in Rexel, représente l'engagement de Rexel en faveur d'une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion. Ce réseau de communautés, à la fois locales et mondiales, vise à favoriser la collaboration, à encourager le développement et à donner confiance aux femmes de l'entreprise. En offrant une plateforme permettant aux femmes et aux hommes de se connecter, de partager leurs expériences et d'apprendre les uns des autres, Rexel contribue à construire un environnement de travail plus inclusif et diversifié qui favorise l'épanouissement et la réussite de tous. Depuis son lancement en 2018 aux États-Unis, WiRE s'est étendu à plusieurs pays du Groupe. Chaque communauté WiRE est autonome et propose des activités variées, telles que des événements de réseautage, des conférences, du mentorat, des formations, des parrainages. Tous les collaborateurs de Rexel sont invités à participer, soulignant la conviction de l'entreprise que la diversité est une force collective.