La vie chez Rexel

Les objectifs de la feuille de route de développement durable reposent sur les 4 piliers de bonne conduite suivants:

Sensibilisation des collaborateurs : L’objectif est non seulement de former et d’informer, mais aussi d’encourager l’adoption de comportements durables et non discriminants au quotidien.

Planète, améliorer la performance sociale et environnementale de nos opérations : Rexel souhaite diminuer l’empreinte carbone de ses opérations de 50% d’ici 2025, augmenter le poids des ventes de ses “offres vertes” ainsi que prétendre à des certifications ISO.

Promouvoir une relation durable et de valeur partagée avec nos fournisseurs et nos clients : Le Groupe demande à l’ensemble de ses fournisseurs et sous-traitants de se conformer aux principes de son Guide d’éthique et de respecter les clauses contractuelles types applicables à l’ensemble des filiales du Groupe. Pour alléger l’impact environnemental des grands chantiers de ses clients, Rexel propose des services de gestion globale des approvisionnements afin de regrouper les livraisons en amont et d’optimiser les transports et de réduire les impacts associés.

Renforcer la démarche d’éthique et de compliance. En 2017, Rexel a renforcé sa démarche éthique initiée en 2007. Document de référence, le Guide d’éthique a été mis à jour. Il établit les principes que le Groupe défend et respecte sur les plans économique, environnemental et humain. Il s’impose à tous les collaborateurs, dans tous les pays.

Le développement des collaborateurs reste une priorité stratégique pour le Groupe. Rexel s'engage à favoriser une culture de partage des connaissances et des expériences, et à offrir à ses collaborateurs des opportunités de formation sur mesure. Le Groupe propose un large éventail d'options d'apprentissage, à la fois en personne et à distance, par le biais de sa plateforme de formation en ligne, Skill UP, afin d'aider les employés à développer leurs compétences.