Bedrijfsomschrijving
Rexel Nederland en Wasco slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naar één krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in elektro- en installatietechniek.
Bij Rexel Nederland werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland.
Vacatureomschrijving
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning en advisering van de verkooporganisatie van Rexel Nederland. Je ondersteunt circa 20 vestigingen en fungeert als strategische en tactische gesprekspartner voor vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders.
Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt en weet HR-beleid effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk. In deze landelijke rol reis je regelmatig tussen de vestigingen en zorg je voor verbinding tussen management, medewerkers en het HR-team. Je draagt bij aan het realiseren van commerciële én organisatorische doelstellingen door scherp HR-advies en daadkrachtige ondersteuning.
Jouw rol
- Adviseren van vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders over HR-vraagstukken;
- Begeleiden van personeels-, team- en organisatieontwikkelingsvraagstukken;
- Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid;
- Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Meedenken over formatie, bezetting en personeelsplanning per vestiging;
- Begeleiden van performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken;
- Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers;
- Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en vestigingen;
- Ondersteunen en begeleiden van verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling;
- Borgen van een uniforme toepassing van HR-beleid en HR-processen;
- Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en verbindende schakel tussen vestigingen en HR.
Functie-eisen
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Meerdere jaren ervaring in een HR-advies- of HR Business Partner-rol;
- Ervaring in een commerciële, operationele of multi-site omgeving is een pré;
- Sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve skills;
- Kennis van verzuimbegeleiding, ontwikkeling en organisatievraagstukken;
- Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
- Zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkstijl;
- Vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie;
- Je vindt het leuk en vanzelfsprekend om regelmatig de vestigingen te bezoeken en zichtbaar aanwezig te zijn;
- Bereidheid om te reizen binnen Nederland.
Aanvullende informatie
Rexel biedt een afwisselende, fulltimebaan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden.
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Salaris € 4.500,- - €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met 8% vakantietoeslag
- 28 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis)
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB (waarbij wij 70% van de premie betalen)
- Winstdelingsregeling
- Aanvullende verzekeringen, zoals een WGA-hiaatverzekering (deels door ons betaald)
- Fietsplan én reiskostenvergoeding van €0,23 per km
Word jij hier enthousiast van? We zijn benieuwd naar jouw verhaal! Solliciteer vandaag nog en vertel ons waarom jij bij ons past. Voor vragen kun je mailen naar sieta.soltanie@rexel.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
