Onze organisatie is aan het groeien en in ontwikkeling en dat kan natuurlijk alleen door en met onze mensen! Als Recruitment Business Partner bij Rexel speel je een sleutelrol in het aantrekken en werven van deze mensen. Jij bent dan ook DE ambassadeur voor onze organisatie op de arbeidsmarkt en zorgt dat de talentpipeline duurzaam gevuld is met ons talent van de toekomst. Jij beheert zelfstandig het wervingsproces van de vacature intake tot onboarding van talent binnen onze organisatie. Je zorgt dat vacatures worden ingevuld met goede kandidaten en helpt mee dat Rexel zich zichtbaar en aantrekkelijk positioneert als werkgever.
Wat doe je?
- 50% Wervingsproces van A tot Z, inclusief advisering
- 20% Proactief sourcen en kandidaten enthousiasmeren
- 20% Bijdragen aan employer branding & recruitment marketing
- 10% Optimaliseren van processen en systemen
Als Recruitment Business Partner werk je nauw samen met de HR-businesspartners en hun hiring managers voor onder andere sales, supply chain en de centrale diensten. Je bent hun vaste aanspreekpunt en businesspartner op het gebied van recruitment. Samen bepaal je de wervingsaanpak, stem je verwachtingen af en vertaal je de behoefte naar een duidelijke vacaturetekst en een praktisch plan van aanpak.
Je voert regie over het volledige recruitmentproces: van sourcing en screening tot het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van managers bij hun keuzes. Je zorgt voor een efficiënt en prettig proces voor zowel kandidaat als manager en bewaakt continu de kwaliteit en candidate experience, zoals dat binnen onze cultuur wordt verwacht.
Naast de dagelijkse werving denk en werk je mee aan verbeteringen in het recruitmentproces en draag je bij aan initiatieven rondom employer branding en instroom, in samenwerking met marketing en externe partners. Je bent onderdeel van het HR-team en werkt nauw samen met de HR-businesspartners en de HR-administratie. Samen zorg je ervoor dat ons werkgeversmerk goed op de kaart staat.
Jij bent niet alleen recruiter, maar een strategisch sparringpartner. Je denkt vooruit, adviseert proactief en bouwt aan langdurige partnerships binnen en buiten de organisatie. Met jouw inzicht, energie en data gedreven aanpak draag je direct bij aan het realiseren van de groeidoelstellingen en de toekomst van onze organisatie.
Functie-eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter (corporate en/of bureau)
- Ervaring met proactieve sourcing en het voeren van selectiegesprekken
- Ervaring met employer branding, recruitment data en marketing
- Communicatief sterk en je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders
- Proactief, zelfstandig en resultaatgericht
Aanvullende informatie
- €4000 - €5500 bruto per maand
- Winstdeling
- 28 vakantiedagen (bijkopen mogelijk)
- Rexel leeromgeving
- Goede pensioenregeling
Wil jij ook onderdeel worden van de Rexel familie en ben je een goede match met deze vacature? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Heb je een vraag?
Stel je vraag dan aan Jan Daniël Wisselink, Recruiter via telefoonnummer 06 2331 2809 of via jandaniel.wisselink@rexel.nl.
Bedrijfsomschrijving
In 2023 nam de Rexel Group groothandel Wasco (verwarmen, koelen en sanitair) over om zo bij te dragen aan de elektrificatie en energietransitie in Nederland. Sinds de overname opereren de twee sterke merken, Rexel Nederland en Wasco, naast elkaar. Nu groeien Wasco en Rexel NL stap voor stap naar één organisatie. Samen maken we het onze klanten makkelijker: één aanspreekpunt, snelle service en slimme oplossingen voor E en W. We bundelen onze krachten om Nederland duurzamer te maken.
Wil jij impact maken, leren van vakgenoten en samen elke dag beter worden? Sluit je aan en bouw mee aan één sterk team.
