I nostri valori
Offrire la migliore esperienza al cliente
Espandi per saperne di più
Unire le forze per il successo
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Incorag-giare l'innova-zione
Espandi per saperne di più
Coinvolgere le persone per sviluppare il loro talento
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Fiducia reciproca
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Fidatevi l'uno dell'altro
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Il nostro comitato CSR
Gli obiettivi della nostra roadmap per lo sviluppo sostenibile si basano su 4 pilastri:
Persone: sviluppo dei dipendenti, standard in salute e sicurezza, diversità di genere e coinvolgimento dei dipendenti;
Pianeta: limitazione delle emissioni di gas a effetto serra del Gruppo e produzione di prodotti e soluzioni che contribuiscono a limitare il cambiamento climatico, accelerazione delle iniziative circolari;
Partners: rafforzamento delle relazioni con i fornitori e i clienti, approfondimento della collaborazione sul cambiamento climatico;
Etica e conformità: costruire una solida cultura della conformità;
SatisfaXion
Per Rexel, il coinvolgimento dei team è un pilastro fondamentale della sua strategia. Satisfaxion, l'indagine annuale sul grado di soddisfazione, consente ai dipendenti di condividere le loro opinioni e i loro suggerimenti in modo confidenziale e anonimo, aiutando Rexel a identificare le aree di miglioramento e a definire strategie, politiche e iniziative concrete e mirate. Satisfaxion ha evidenziato il forte impegno dei team di Rexel, la loro attenzione al cliente e il loro allineamento con lo scopo e la strategia aziendale del Gruppo. Questa cultura del feedback e del miglioramento continuo contribuisce a creare un ambiente in cui l'impegno di tutti viene valorizzato e le idee si realizzano per il bene di tutti.
Skill Up
Lo sviluppo dei dipendenti rimane una priorità strategica per il Gruppo. Rexel si impegna a promuovere una cultura di condivisione delle conoscenze e delle esperienze e a fornire ai dipendenti opportunità di formazione su misura. Il Gruppo offre un'ampia gamma di opzioni di apprendimento, sia in presenza che a distanza, attraverso la sua piattaforma di formazione online, Skill UP, per aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie competenze.
WiRE
WiRE, o Women in Rexel, rappresenta l'impegno di Rexel per una cultura aziendale incentrata sulla diversità e sull'inclusione. Questa comunità, sia locale che globale, mira a promuovere la collaborazione, incoraggiare lo sviluppo e dare fiducia alle donne in azienda. Fornendo un’occasione a donne e uomini per connettersi, condividere esperienze e imparare gli uni dagli altri, Rexel si impegna a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e diversificato che promuove la realizzazione e il successo di tutti. Dal suo lancio nel 2018 negli Stati Uniti, WiRE si è estesa a diversi Paesi del Gruppo. Ogni comunità WiRE è autonoma e offre una varietà di attività, come eventi di networking, conferenze, mentoring, formazione, sponsorizzazioni. Tutti i dipendenti Rexel sono invitati a partecipare, a sottolineare la convinzione dell'azienda che la diversità sia una forza collettiva.