Als L&D Business Partner ben je verantwoordelijk voor een passend en actueel aanbod van leer- en ontwikkelmogelijkheden die aansluiten op de behoeften van Rexel en Wasco. De Rexel/Wasco organisatie groeit en is volop in ontwikkeling. Samen creëer je één nieuwe gemeenschappelijke leeromgeving. Dit doe je door de stakeholders actief te betrekken en te enthousiasmeren. Je inspireert en begeleidt onze collega's en creëert ruimte voor initiatief en ontwikkeling. De leidinggevenden neem je mee in de gemeenschappelijk visie zodat zij hun teams kunnen ondersteunen en faciliteren.
Wat doe je?
- 40% Ontwikkelen en organiseren van trainingen en ontwikkelprogramma’s
- 20% Bijhouden en optimaliseren van het Learning Management Systeem
- 15% Adviseren van leidinggevenden in het leerproces
- 15% Creëren van e-learnings op het gebied van onboarding, veiligheid etc
- 10% Faciliteren van trainingen
Als Business Partner help je teams en leidinggevenden verder op het gebied van opleiding en ontwikkeling. Je ondersteunt hen bij het vormgeven van loopbaanpaden, doorgroeiprogramma’s en bijvoorbeeld commerciële trainingen. Je geeft inzichten om hun rol in het leerproces te pakken zodat leren integraal onderdeel wordt van teamontwikkeling. De opleidingsvragen beoordeel je en daarna stel je samen leerplannen op zodat de trainingen en cursussen bijdragen aan zowel individuele loopbanen als organisatiedoelen.
Voor trainingen en cursussen ben je de organisator en zorgt voor de coördinatie. Dit bestaat uit plannen van sessies, regelen van facilitators en externe partners, evalueren van effectiviteit en waar nodig bijsturen. Zo zorg je na evaluatie bijvoorbeeld voor het bijstellen van een training om de beste leeromgeving te bieden.
Daarnaast beheer en optimaliseer je het Learning Management Systeem (Skill-Up). Je richt het platform verder in, houdt content en gebruikersdata up-to-date, stimuleert actieve deelname en benutting van het systeem en zorgt dat collega’s gemakkelijk toegang hebben tot relevante leermaterialen.
Je hebt een tactische sleutelrol in het HR-team op het gebied van leren en ontwikkelen. Je werkt hiervoor nauw samen met de HR-businesspartners. Samen maak je impact door het creëren van een transparante leercultuur waarin talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid een rode draad zijn in de vitaliteit van onze collega's.
Functie-eisen
- Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van leren & ontwikkelen
- Minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring
- Initiatief, communicatieve en verbindende vaardigheden
- Visie en ervaring om een optimale leeromgeving te ontwikkelen
- Een stevige persoonlijkheid met een flexibele houding
Aanvullende informatie
- €4000 - € 6000 bruto per maand
- Winstdeling
- Reiskostenvergoeding (€0,23 per km) én fietsplan
- 28 vakantiedagen (bijkopen mogelijk)
- Rexel leeromgeving
- Goede pensioenregeling
Wil jij ook onderdeel worden van de Rexel familie en ben je een goede match met deze vacature? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Heb je een vraag?
Stel je vraag dan aan Jan Daniël Wisselink, Recruiter via telefoonnummer 06 2331 2809 of via jandaniel.wisselink@rexel.nl.
Bedrijfsomschrijving
In 2023 nam de Rexel Group groothandel Wasco (verwarmen, koelen en sanitair) over om zo bij te dragen aan de elektrificatie en energietransitie in Nederland. Sinds de overname opereren de twee sterke merken, Rexel Nederland en Wasco, naast elkaar. Nu groeien Wasco en Rexel NL stap voor stap naar één organisatie. Samen maken we het onze klanten makkelijker: één aanspreekpunt, snelle service en slimme oplossingen voor E en W. We bundelen onze krachten om Nederland duurzamer te maken.
Wil jij impact maken, leren van vakgenoten en samen elke dag beter worden? Sluit je aan en bouw mee aan één sterk team.
